Hos jpbc skal nye medarbejdere have et godt udgangspunkt for både deres opgaver og samarbejdet med kollegerne. Derfor tilbyder vi et onboardingforløb i produktionen til de medarbejdere, hvor praktisk indsigt i maskiner og arbejdsgange er relevant for deres rolle.
Hvordan bliver en tegning til et færdigt emne? Hvor lang tid tager de forskellige processer? Og hvordan påvirker beslutningerne ved skrivebordet arbejdet ude ved maskinerne?
Det er nogle af de spørgsmål, vores onboardingforløb giver svar på. Her følger medarbejderne processerne i praksis, lærer maskinerne at kende og får mulighed for selv at prøve kræfter med opgaverne.
Samtidig møder de kollegerne i produktionen og får en forståelse for den faglighed, der ligger bag hvert trin.
Praktisk indsigt giver et bedre grundlag for beregninger
Lars Brammer arbejder med teknisk salg og beregning af opgaver. For ham har onboardingforløbet været en mulighed for at få praktisk erfaring med det arbejde, han efterfølgende skal beregne.
Ved at stå ved de forskellige maskiner har han fået indblik i, hvordan opgaverne bliver udført, og hvor lang tid processerne reelt tager. Det gør det lettere at tage højde for de enkelte arbejdsgange, når han skal beregne en ny opgave.
Erfaringerne fra produktionen giver dermed Lars et bedre grundlag for at vurdere, hvad der skal til for at føre en opgave fra tegning til færdigt emne.
Det har givet mig meget at komme ud og prøve arbejdet ved maskinerne. Jeg har fået en bedre forståelse for de enkelte arbejdsgange, og hvor lang tid de tager i praksis. Det kan jeg bruge direkte, når jeg skal beregne nye opgaver. – Lars Brammer, Teknisk salg
Fra programmering til arbejdet ved maskinen
Claus Monberg, der arbejder med produktionsteknik og konstruktion, har mange års teknisk erfaring med sig. Onboardingforløbet har suppleret den erfaring med kendskab til jpbc’s maskiner, arbejdsgange og kolleger.
Ved at følge emnernes vej gennem produktionen har han set, hvordan hans programmering påvirker arbejdet ved maskinerne.
Ved kantpressen har han f.eks. fået indsigt i, hvilke værktøjer der fungerer bedst til forskellige opgaver. Den viden kan han tage direkte med tilbage til programmeringen. Ved laseren har han tilsvarende fået en bedre forståelse for, hvor der skal lægges stop ind i programmet, så det understøtter arbejdet i produktionen.
For Claus har forløbet samtidig været en god introduktion til virksomheden:
Jeg er blevet taget rigtig godt imod hos jpbc, og onboardingforløbet har givet mig en god introduktion til både virksomheden, opgaverne og mine nye kolleger. – Claus Monberg, Produktionsteknik & Konstruktion
Indblik i det, der skal koordineres
Som salgs- og produktionskoordinator er Heine Høgh bindeled mellem salg og produktion. Han arbejder blandt andet med planlægning, koordinering og opstart af nye projekter.
Her giver kendskabet til produktionen et vigtigt udgangspunkt for at forstå sammenhængene og de hensyn, der skal tages undervejs.
Heine kendte allerede jpbc, men har alligevel haft stor værdi af at komme hele vejen rundt i produktionen som en del af sin opstart.
”Jeg har fået en rigtig god start hos jpbc og er blevet taget godt imod af kollegerne. Onboardingforløbet har givet mig et godt indblik i virksomheden, og jeg ser frem til at lære endnu mere, udvikle mig i rollen og bidrage med den erfaring, jeg kommer med.” – Heine Høgh, salgs- & produktionskoordinator
En introduktion til både fagligheden og fællesskabet
Onboardingforløbet handler også om at lære de mennesker at kende, som man skal samarbejde med i hverdagen. Tiden i produktionen giver plads til spørgsmål, dialog og erfaringsudveksling på tværs af funktioner.
Når medarbejderne vender tilbage til deres egne opgaver, har de konkrete erfaringer at bygge videre på og kolleger, de har mødt og talt med. De har set, hvordan deres arbejde indgår i en større sammenhæng, og hvordan deres beslutninger får betydning i praksis.
Trivsel begynder også med en god start
Hos jpbc ser vi en god introduktion som en del af arbejdet med medarbejdernes trivsel. Vi ønsker, at nye kolleger føler sig velkomne og får mulighed for at blive fortrolige med både opgaverne og arbejdspladsen.
Derfor er vi stolte af, at jpbc er nomineret til Årets Temapris 2026 – Trivsel, og at vores ejer og direktør, Henrik Høgh, er nomineret til Årets Erhvervsleder 2026 ved Business Viborg Award Show.
De to nomineringer giver os anledning til at fortælle om de konkrete initiativer, der er en del af hverdagen hos os, og hvordan vi arbejder med at skabe gode rammer for vores medarbejdere.
Onboardingforløbet i produktionen er et af dem: Tid til at lære, mulighed for at spørge og et godt udgangspunkt for at blive en del af jpbc.
